劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿公司劳动合同到期后不续签时，依相关法律规定：一、经济补偿计算 1.按劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资作经济补偿。 2.此月工资指劳动合同解除或终止前... 查看详情》

2小时前

一、未签合同自己辞职可以要求赔偿吗未签合同自行辞职时，需视情况判断是否可要求赔偿。其一，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付劳动者双倍工资。在此情形下，即便自己辞职，仍可就未签合同要求双倍工资赔偿。其二，若因自... 查看详情》

2小时前

一、公司以消极怠工理由辞退怎么赔偿倘若公司凭借消极怠工这一缘由辞退员工，首先得查看公司的规章制度，看其是否清晰地规定了消极怠工的情形以及对应的处理方式。从法律层面来看，公司有责任对员工的消极怠工行为进行举证。要是公司无法拿出充足的证据来证明员... 查看详情》

2小时前

一、工厂搬迁故意想耗走员工怎么办若工厂搬迁有意耗走员工，员工可依以下方式应对。从劳动法律层面来讲，倘若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，却未能就变更劳动合同内容达成一致的... 查看详情》

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一、雇主不赔偿怎么办首先要清楚是基于什么原因让雇主进行赔偿。要是在雇佣过程中遭遇了人身伤害等状况，而雇主拒绝赔偿，你可以先试着和雇主去商量。在商量的时候，要清晰地说明你的赔偿依据，像那些相关的法律法规规定（像《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案... 查看详情》

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一、合同到期还在上班可以提被迫离职吗合同到期后仍继续上班，便形成了事实劳动关系。若存在某些法定情形，劳动者可提出被迫离职。比如，单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的状... 查看详情》

3小时前

一、公司私自调岗可以要求经济补偿吗倘若公司私自进行调岗，这属于变更劳动合同的举动。依据相关法律条文，用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见，并以书面形式呈现。要是公司在未获得你同意的情况下私自调岗，并且新岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件... 查看详情》

3小时前

一、私企公司倒闭员工怎么赔偿私企倒闭时，员工赔偿主要关乎经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就需向员工支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补... 查看详情》

3小时前

一、跟顾客打架被辞退怎么赔偿首先，需判断打架行为是否严重违背公司规章制度。倘若公司规章制度明确指出打架属于严重违纪行为，并且该制度是通过民主程序制定且已向员工公示的，那么公司的辞退或许属于合法解除劳动合同，在此情形下通常不会有赔偿。然而，倘若... 查看详情》

3小时前

一、怎么才能证明自己非本人意愿离职要证明自身为非本人意愿离职，可从以下几方面入手。其一，在书面证据方面，倘若存有公司的辞退通知（需明确标注为辞退，而非员工主动提出辞职），这便是极为有力的证据。又或者有公司解除劳动合同的协议，且该协议能体现出是... 查看详情》