劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、劳动合同争议的仲裁与诉讼的区别包括哪些仲裁与诉讼的区别在于：仲裁需双方自愿协议，程序简洁快速，费用较低，且重视保密性，多非公开；而诉讼则无外约定要求，程序繁琐可能多审，费用高，通常公开审理，但特定情况下可非公开。两者在自愿性、程序效率、成本... 查看详情》

10分钟前

一、劳动仲裁判刑时间规定多久劳动仲裁主要调解劳动争端，不涉刑事责任。但仲裁执行中若有恶意拖欠薪资等违反刑法行为，依刑法处置。恶意拖欠薪资，逃避或不付且数额大、经催告仍不付，处三年以下有期或拘役并罚金，情节恶劣造成严重损失处三年以上七年以下有期并... 查看详情》

10分钟前

一、劳动仲裁申请延期开庭我该怎么办理手续关于劳动仲裁请求延期开庭的事宜，您通常需向仲裁委员会递交一份正式的延期开庭申请书。在这份申请中，请详细阐述您提出延期要求的具体缘由，例如因突发疾病或遭受不可抗力等非人为因素所导致的无法按时出席庭审。仲裁委... 查看详情》

26分钟前

一、被辞退申请劳动仲裁需要什么证据公司解雇申请劳动仲裁，需提供重要证据。包括证明劳动关系的合同等，证明遭解雇的通知书等，工资发放记录，工作时间和加班的考勤记录。依具体情况还可能要工作成果、绩效记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条... 查看详情》

41分钟前

一、劳动仲裁起诉多久终审结束在涉及人力资源争议的劳动仲裁诉讼过程中，若案件属于初审阶段，则适用简易程序审理，其审理期限为三个月；若案件进入普通程序审理，则审理期限为六个月。然而，如有任何一方对初审判决结果表示不满并提出上诉，那么二审的审理期限... 查看详情》

53分钟前

一、劳动争议处理机构包括哪些机构在处理劳动争议的过程中，我们会接触到三个重要的机构，它们分别是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的一个组织，其成员由职工代表和企业代表共同组成，... 查看详情》

57分钟前

一、劳动争议处理方法哪四种关于劳动争议的解决方式，我们总结了以下四点：谈判磋商、调节斡旋、仲裁裁决以及法律诉讼。其中，谈判磋商是指劳动者与雇主通过面对面或书面形式进行直接对话协商，旨在化解争议纠纷；调节斡旋则是由第三方机构或人员出面，通过说服及... 查看详情》

1小时前

一、劳动争议处理机制是什么在劳动争议处理的过程中，常见的处理方式主要包括协商、调解、仲裁及诉讼四种形式。协商是指劳动者与雇主通过对话和协商的方式，自主地去解决关于劳动权益纠纷所引发的问题；而调解则可以由诸如企业内部负责处理劳动争议事项的调解委员... 查看详情》

1小时前

一、劳动追诉期是两年吗劳动争议纠纷的仲裁时效期通常设定为一年。仲裁时效期从争议主体知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。在劳动关系持续存在期间，因劳资双方对薪资支付产生分歧而引发的争议，劳动者提起仲裁的期限则可不受一年仲裁时效期的限制；... 查看详情》

1小时前

一、劳动争议处理的流程怎么走在处理此类纠纷时，首要之举便是由劳动者及用人单位双方进行自行商议，寻求问题的妥善解决方案。若经过充分沟通仍无法达成共识，劳动者有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。然而，若调解过程中未能达成一致或者劳动者不... 查看详情》