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劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的

2025-04-08

一、劳务关系和雇佣关系责任承担方式是怎样的 劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应... 查看详情 》

辞职赔偿最高多少个月的

2025-04-08

一、辞职赔偿最高多少个月的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公... 查看详情 》

职工主动辞职可以获得经济补偿吗

2025-04-08

一、职工主动辞职可以获得经济补偿吗 一般情况下,职工主动辞职没有经济补偿。但存在法定特殊情形除外。 根据劳动合同法规定,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者以... 查看详情 》

员工在工作过程中侵权怎么赔偿

2025-04-08

一、员工在工作过程中侵权怎么赔偿 1.员工工作侵权多由用人单位担责,其担责后可向有故意或重大过失员工追偿。 2.员工执行工作任务致他人侵权,适用用人单位责任;与工作无关个人行为致侵权,由员工自担赔偿。 3.赔偿范围含直接与间接损失,如医疗费等,具... 查看详情 》

仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办

2025-04-08

一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办 1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系,而单位拒不执行时,你可向有管辖权的法院提起申请,提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产,采取查封、扣押、冻结等手段,迫使单位执行裁决。 2.若单位拒不执行... 查看详情 》

劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同

2025-04-08

一、劳动者怎么样用人单位不可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被... 查看详情 》

劳务合同没有约定试用期吗

2025-04-08

一、劳务合同没有约定试用期吗 劳务合同与劳动合同不同,劳务合同可以约定试用期,也可以不约定。 从法律角度看,劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议。只要双方协商一致,完全可以自行决定是否约定试用期以及试用期的具体期限、条件等内容。 比如,在一... 查看详情 》

劳务关系的员工被辞退怎么赔偿

2025-04-08

一、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿 1.劳务关系与劳动关系不同,不适用劳动法经济补偿规定,受民法典合同编调整,赔偿依劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款,企业应按约支付,像约定提前辞退付一定月数报酬补偿,企业就需履行。 2.若合同未约定补偿,员工一般... 查看详情 》

试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理

2025-04-08

一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理 1.试用期内辞职,即便快转正,也得依公司规定的辞职流程来办。通常要提前向公司递交书面申请,清楚表明辞职意愿与时间。公司得在合理时间内处理辞职事宜,像办理工作交接等。 2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式... 查看详情 》

用工单位不续签合同要承担什么责任

2025-04-08

一、用工单位不续签合同要承担什么责任 1.用工单位在劳动合同期满后不续签需根据不同情形担责。若单位维持或提高劳动条件续订合同,劳动者不同意,单位无支付经济补偿的责任。而若单位不续签或降低条件续签被拒,要按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年付一个... 查看详情 》

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