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辞职期间公司不让年休怎么办

时间:2025-04-08 12:45

一、辞职期间公司不让年休怎么办

1.按照《职工带薪年休假条例》,要是单位因为工作需求没法让职工休年休假,并且经职工本人同意了,那就可以不安排职工休年休假。那职工应休却没休的年休假天数,单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。

2.要是公司不让职工休年假,还没经过职工同意,职工就有权利让公司按照规定支付未休年休假工资。职工可以先跟公司商量,要是商量不好,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁的时候,要准备能证明自己工作年限以及应休年休假天数的证据,像劳动合同、工资条之类的。

4.一定要记住仲裁时效,一般是一年,从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

二、辞职期间公司拒批年休是否违反法律

一、辞职期间公司不让年休怎么办

这可能违反法律。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。劳动者在辞职期间,只要符合年休假享受条件,就有权申请。

一般情况下,年休假需由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。但单位不应随意拒绝职工合理的年休假申请。若劳动者提前提出年休假申请,且该申请不会对公司正常运营造成重大影响,公司无正当理由拒批,就侵犯了劳动者的休假权益,违反法律规定。

遇到这种情况,劳动者可与公司协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、辞职期间公司拒批年休是否合法

这需分情况判断。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。一般情况下,员工有权按规定享受年休假。

但根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假可由单位根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。若员工在辞职期间申请年休假,公司基于工作交接、业务安排等合理理由拒批,通常是合法的。因为公司有统筹安排休假的权力。

然而,如果公司无正当理由,仅仅是为拒绝员工休假而拒批,则不合法。员工可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身年休假权益。

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