时间:2025-01-29 10:22
一、两年合同到期公司不续签了怎么办
两年劳动合同到期后公司若不续签,有以下处理方式:
其一,若公司不续签,依照《劳动合同法》,公司需向你支付经济补偿。经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。你工作了两年,公司应支付两个月工资作为经济补偿。
其二,倘若公司拒绝支付经济补偿,你可先与公司协商处理;协商无果的话,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时你需提供劳动合同、工资支付记录等相关证据,用以证明你的劳动关系及工作年限等情形。
二、合同到期公司不续签有哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,如果公司拒绝支付补偿,劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益,需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。
三、合同到期公司不续签有哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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