劳动合同签3年中途离职怎么补偿

一、劳动合同签3年中途离职怎么补偿

在一份为期3年的劳动合同期间，如果中途离职，需要根据不同情况进行处理。

首先是员工主动离职的情况。

假如员工按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知用人单位要解除劳动合同，那么这种情况下是无需给用人单位支付经济补偿的。

但要是因为用人单位存在过错，比如未足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社会保险等符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

要是工作年限不满六个月，就支付半个月工资； 满六个月但不满一年的，就支付一个月工资。

其次是用人单位辞退员工的情况。

如果员工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的过错，像严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

而要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条（例如员工不能胜任工作等情况）或者第四十一条（进行经济性裁员）来辞退员工，就需要支付经济补偿，计算标准和员工主动离职时的经济补偿计算标准是一样的。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、劳动合同签3年试用期多久

关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定 根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。

具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？ 在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。

然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。