非全日制劳动关系是什么

一、非全日制劳动关系是什么

非全日制劳动关系的界定

非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、非全日制员工工资扣税多少

非全日制员工薪酬的税款扣除比例

关于非全日制用工在缴纳税务方面的规定，其个人所得税的征收方式与全日制工作者并无差别。具体而言，税款起征点定位于5000元人民币。在进行个税计算时，需要遵循以下公式：应缴纳税额=（月度薪资所得 - 个人需承担的社会保险费及公积金费用 - 5000）×适用的税费比率 - 速算扣除数额。

值得注意的是，自2024年10月1日起，我国将执行新的个税税率表。该税率表将全月应纳税所得额划分为六档，分别对应不同的税率和速算扣除数。具体如下所示：

1. 全月应纳税所得额未超过1500元的部分，税率为3%；

2. 超过1500元但不足4500元的部分，税率为10%；

3. 超过4500元但不足9000元的部分，税率为20%；

4. 超过9000元但不足35000元的部分，税率为25%；

5. 超过35000元但不足55000元的部分，税率为30%；

6. 超过55000元但不足80000元的部分，税率为35%。

《中华人民共和国个人所得税法》第十一条

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

三、非全日制员工受贿罪怎么办

若涉案的是非全职员工并被判定涉及到受贿罪行，那么他们的案件处理过程必须按照《中华人民共和国刑法》中的相关规定进行执行。受贿罪在法律范畴内是指国家公职人员利用自身职权之便，以威胁、引诱或其他方式向他人索要财产或非法收取他人的财产，以此来为自己或他人谋求经济上的利益。在此种情况下，只要是非全职员工满足了“具备国家公职人员身份”这一条件，就有可能成为受贿罪的受害者并面临相应的刑事追责。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。