求职莫忘“软门槛”
2024-01-12
小米集团日前以“违反了公司员工行为准则及保密义务”为由开除了三名员工。据小米集团称，三人以收取咨询费为目的，未经公司许可，参与外部券商、投资机构组织的会议，并臆造、传播错误信息。此次泄密事件中，小米公司合作方的两名员工关某某和包某也分别被所在公司辞... 查看详情 》
进入职场后我们慢慢正在退化的能力
2024-01-12
想想工作之后每天面对着电脑，要是叫我拿起笔来写几个字，都十个不记得五六个。提笔忘字是现在年轻人也好，职场人的一个通病。除此之外，在上班了之后，我们很多能力都在开始慢慢的减退。一、工作激情减弱很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间... 查看详情 》
获取高薪职位的3个妙计
2024-01-11
虽然人们都懂得钱不是万能的这一道理，但是，有关工薪的“讨价还价”，在人们求职的时候却是一件十分重要且又必要的事情。中国人才网以下提供的这3点提议，将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所... 查看详情 》
简历的基本资料不重要吗
2024-01-11
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出求职者的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基... 查看详情 》
简历中不要写薪水
2024-01-10
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。... 查看详情 》
公司必须换掉的六种人，别心软
2024-01-10
第一种：对工作说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明... 查看详情 》
人才为何总是寻求跳槽
2024-01-09
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频... 查看详情 》
赢得上司最佳印象八要诀
2024-01-09
你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠... 查看详情 》
每个人都要为自己的职场品牌负责
2024-01-06
这是一个全新的品牌世界。无论年龄、职位以及你所从事的职业，我们都必须懂得品牌的重要性。我们是自己的公司——“Me Inc.”的首席执行官，我们最重要的工作是成为“你”这一品牌的营销策划经理……这项工作既简单又艰难，而且无法逃避。每个人都有机会成为一... 查看详情 》
职场新人怎样才能从咆哮变淡定
2024-01-06
新人作为职场里面的新鲜血液给公司带来很多新鲜的内容，大学生和白领群体往往是这种标新立异的语言风格的始作俑者，从“伤不起”到“有木有”，从大学生对所学专业的五味杂陈到白领群体对工作压迫的另类反抗，“咆哮体”波及甚广。虽然偶尔的“咆哮”可以起到减压放松... 查看详情 》
客服
小程序
公众号
工具箱
